W ostatnim czasie dużo mówi się o zmianach w kodeksie pracy. Niektóre projekty np. dotyczące stażu pracy zleceniobiorców wydają się wręcz rewolucyjne. Z kolei w przepisach unijnych i krajowych pojawia się wiele regulacji dotyczących kwestii równouprawnienia, w tym równości płac. Ich praktyczna doniosłość w kontekście obowiązku wdrożenia jest różna. Na szkoleniu poprowadzimy Państwa przez meandry przepisów prawa, dotyczących powyższych spraw, wskazując, które z nich i w jaki sposób muszą zostać wdrożone, a które nie są obligatoryjne. Postaramy się także uporządkować przepływ informacji odnośnie najważniejszych zmian do kodeksu pracy, tych już wprowadzonych i tych planowanych. Na koniec – zostawiamy Państwu przestrzeń na zadawanie własnych pytań i wyjaśnienie wątpliwości razem z ekspertką ds. prawa pracy.

Cele szkolenia:

• Zrozumienie i umiejętność stosowania nowych przepisów w firmie.
• Gotowość do przygotowania i wdrożenia polityki równości płac (transparentnej i zgodnej z dyrektywą UE).
• Wiedza o obowiązkach wynikających z GEP (Gender Equity Plan) oraz przyszłych zmianach w Kodeksie pracy.
• Praktyczne wskazówki i rozwiązania, co wdrożyć od razu, a co zależy od rodzaju i wielkości firmy.

Korzyści dla uczestników

• Klarowność, które obowiązki są obowiązkowe, a które fakultatywne.
• Realne przykłady wdrożeń i materiały pomocnicze.
• Możliwość konsultacji indywidualnych, np. w kontekście regulaminów wewnętrznych i polityki płacowej.
• Porady na temat komunikacji zmian pracownikom.

Dla kogo?

• Działy HR i Płac
• Kadra menedżerska i właściciele firm
• Specjaliści ds. compliance i prawnicy
• Osoby odpowiedzialne za politykę równości i dokumentację wewnętrzną

Informacje organizacyjne

• Szkolenie odbywa się w formule online
• Cena obejmuje udział, materiały szkoleniowe oraz certyfikat poświadczający uczestnictwo
• Rezygnacja bezpłatna do 7 dni przed wydarzeniem – później zgodnie z regulaminem